El mayor programa de rendimiento de la marca Volkswagen va por buen camino, con una contribución a los beneficios de hasta 4.000 millones de euros para 2024
La empresa y el Comité Empresa aprueban un documento de medidas clave
Programa de rendimiento para optimizar los costes y el rendimiento con el fin de alcanzar un objetivo de rentabilidad del 6,5% para 2026
Acuerdo alcanzado tras unas negociaciones constructivas: las nuevas políticas de reducción de personal tienen como objetivo reducir en un 20% los costes de personal, especialmente en las unidades administrativas
Volkswagen AG amplía su plan de jubilación parcial al personal nacido en 1967, a partir de enero de 2024, y mantiene la congelación de contrataciones
La marca Volkswagen ha alcanzado un hito importante en su programa de rendimiento global «Accelerate Forward/ Road to 6.5», con el que la dirección y los representantes de los trabajadores han llegado a un acuerdo sobre los puntos clave para optimizar la empresa, tras intensas negociaciones. El objetivo del programa de tres años es asegurar la competitividad de la marca principal del Grupo Volkswagen, garantizar que está preparada para el futuro y que es sostenible a largo plazo. La marca Volkswagen aspira a realizar una contribución positiva a los beneficios que ascienda a diez mil millones de euros en 2026, también para compensar efectos negativos como la inflación y el aumento de los costes de las materias primas. Se espera que el rendimiento operativo de las ventas mejore de forma sostenible hasta el 6,5% en 2026. La marca Volkswagen prevé que el programa aporte unos beneficios positivos de hasta 4.000 millones de euros ya en 2024. Para lograrlo, la empresa se concentra en medidas de mejora del rendimiento y ahorro de costes en las tres áreas en las que se centra el programa: optimización de los costes de materiales y productos, reducción de los costes fijos y de fabricación y aumento de los ingresos. La empresa y los representantes de los trabajadores también han llegado a un acuerdo sobre medidas de reducción de plantilla para recortar los costes de personal y laborales. Estas medidas se aplicarán en toda Volkswagen AG. Así, a partir de enero de 2024, la Compañía ampliará sus planes de jubilación parcial a todos los empleados nacidos en 1967 (y para los empleados con discapacidades graves nacidos en 1968), con el fin de reducir especialmente los costes de personal administrativo. La actual congelación de la contratación y del acceso al grupo salarial Tarif Plus se mantendrá hasta nuevo aviso.
